Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora.
Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
Trasllat de domicili habitual.
Un dia.
Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estancia al seu domicili.
Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
Els treballador amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys).
Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
Durant el preavís d'un acomiadament objectiu.
6 hores setmanals per buscar una altra feina.
Personales: Remuneran las condiciones o circustàncias personales del trebajador.
De lugar de trabajo: Remuneran las características del lugar de trabajo.
De cantidad o calidad de trabajo: Renumeran la mayor cantidad y/o calidad de trabajo realizado.
En especie: Remuneran al trabajador con productos de la empresa o bienes diferentes al dinero.
De residencia: Remuneran al trabajador para contribuir los buenos resultados económicos a la empresa.
Por resultados de la empresa: Los trabajadores tienen derecho, como mínimo a dos pagas extraordinarias al año, una por navidad y la otra el mes que se acuerde con elconvenio o por acuerdo entre las partes (articulo 31 de ET).
Personales: Remuneran las condiciones o circustàncias personales del trebajador.
De lugar de trabajo: Remuneran las características del lugar de trabajo.
De cantidad o calidad de trabajo: Renumeran la mayor cantidad y/o calidad de trabajo realizado.
En especie: Remuneran al trabajador con productos de la empresa o bienes diferentes al dinero.
De residencia: Remuneran al trabajador para contribuir los buenos resultados económicos a la empresa.
Por resultados de la empresa: Los trabajadores tienen derecho, como mínimo a dos pagas extraordinarias al año, una por navidad y la otra el mes que se acuerde con elconvenio o por acuerdo entre las partes (articulo 31 de ET).
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